どんな人を目指すか・・・
著者は日本駐車場開発という会社の社外監査役をしている。その会社のできる社員像はこんなことになっているという。
http://www.n-p-d.co.jp/index.html
＊他社から引き抜かれる社員
＊独立できる社員
＊役員になれる社員
大胆ないい振りである。そのためにはどうすればいいかが、とても具体的、そして「あ、それいいな！」というのが一杯ある。
例えば：
出張報告の仕方は「出張報告は後で提出しますが、要点のみ口頭で報告しま
す」がいい。
上司であっても部下に報告せよ。
会社でも個人でも、前向きに案件を検討した結果、やるべきか、見送るべき
か迷う場合には、前向きに進めるべきです。
ジャック・ウエルチは、社員に義務で研修に参加させるのではなく、がんば
った社員に対する褒美として位置づけている・・・・
なんといっても、最も効率的に学べるものは本です。
などなどたくさんの響く言葉がある。これからの人に超オススメ。
会社の中に一人二人、「できる人」がいる。そんな人の行動ぐせ、口ぐせを観察してもいい。本書の中にあったような仕事の仕方、ものの考え方を見つけたら、あっ、同じだ！と注目しておこう。
そして、ちょっとマネしてみるといいかも。
★★★★☆＋即、実行
・２つ上の目線で仕事をしたい方
・前向きがすきな方
・自分を成長させたい方
●今日のおまけ：（ ジェイカレッジビデオ！ ）
先日、Ｋさんの支援をいただいて、ジェイカレッジのMakingビデオを
編集した。Ｋさんのプロの手を経ると、何気ないシーンがなんだか感動的
な場面になるから不思議。
映像編集の醍醐味を垣間見せていただいた。
１０．４のジェイカレッジ報告会にこのビデオは封切り予定！
乞うご期待・・・といっときましょう。
あー、楽しみ楽しみ・・・
DVDもたくさんつくって配りたいなー・笑