無条件に信じる・・・
コーチングの本は、たくさん出ている。基本線は同じなんだけれど、この本はとても分かりやすく、読みやすい。すでに、コーチングについてある程度の理解や経験がある方も、改めて整理したり説明の仕方などを学んだりできる。
コーチとは「相手に寄り添い、相手の考えに耳を傾け、そして、相手が抱えている問題について質問する。それによって相手は自ら考え、答えを見出していく」ものだという。
コーチングが前提としておいている考え方は重要だ。それは
１）人は無限の可能性をもっている
２）答えは相手の中にある
３）答えをみつけるパートナーに（コーチは）なる
というもの。そう、無限の可能性を無条件に信じられる純粋さも必要だ。コーチングは、なにも資格をとった人がするというものではなく、ふだんの上司部下の関係で、自然発生していることが多い。逆に、そうなってほしい場面も多い。
たとえば、「よく考えろ」「まったく自分で考えようとしない」なんていう上司の発言はよく耳にする。「考えろ」の先にあるものは、上司の考えと同じものをもってくることや、行動することを期待値としてもっている。これは、２）の『答えは相手の中にある』という態度とは、少しずれることになる。
ほとんど同じこともあるのだが、ほんの少し違うのだ。このほんの少しの差、これを人は敏感に感じる。心に響く言葉か、そうでないか・・・の分かれ目だ。
コーチングスキルの章では、傾聴、承認、質問、提案、という４つのベーシックスを説明している。すべてにケーススタディがある。これがサクっと短く、くどくないところがとてもいい。
入門編としても、再確認としてもおすすめの本である。
無条件に信じる
無心に信じる
純粋に信じる
人は、何かをやりたいときとか、応援したいときとか、があっても、なかなかそれを無心に信じることができなかったり、純粋にそう思えなかったりする。
理性というか、経験というか、なんだか左脳の記憶が横から口を出したりするからだ。そんなときでも、いや、信じるんだ・・と左脳に言い聞かせるアファーメーションが大切かもしれない。
子供は、純粋に耳にはいったことを信じられる時期がある。子供のような純粋さ・・・それを取り戻す試みをやってみたい。
Ｍｏｓｏ系、物語ワークショップだねぇ。考えてみよっと。
（今度こういう研修会やりたいな）
★★★★★＋無限の可能性
・コーチングを学びたい方
・コーチをみつけたい方
・コーチングを取り入れたい方